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    1. 新聞資訊
      江蘇太白集團有限公司四屆四次職工(會員)代
      時間:22-12-03作者:太白集團

      2019年2月26日,江蘇太白集團有限公司召開了四屆四次職工(會員)代表大會。

       

      本次職代會由公司紀委書記、工會主席、副總經理王敏澤同志主持。大會在莊嚴的國歌聲中開場。







      與會代表聽取了公司黨委書記、董事長、總經理王俊秋同志題為《抓升級 謀發展 促重組 為高質量發展而奮斗》的工作報告。




      大會提出:2019年集團公司的工作思路是:認真學習全面貫徹十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,遵循“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念,進取,創新舉措,尋求突破。

       

       

      大會同意總經理提出的六個方面的工作:(1)堅定信念,加強基層黨建。(2)技術創新驅動,全面“提標減量”。(3)直面市場競爭,提升營銷質量。(4)精心組織生產,穩定產品質量。(5)拓展管理思路,提高運行質量。(6)推進重組,共建和諧家園。

       

       

      大會號召公司全體員工繼續秉承“尊重、平等、信任、合作、共享” 發展思路,無論什么機制、何種機制,都會把維護職工的根本利益作為企業開展工作的出發點和落腳點。團結一致,凝心聚力,激發每個人主動性和創造力,堅定不移地推動綠色發展,堅定不移地推進改革創新,堅定不移地提升品質內涵,為公司的可持續發展努力奮斗,為全體員工的福祉砥礪前行。


      工會經費審查委員會主任沙陵秀同志向大會作《工會經費財務審計報告》。



      工會副主席袁瑩同志作2018年度《集體合同》履行情況和2019年度《集體合同》修訂情況報告。


      鈦一分廠、鈦二分廠、生產部、工程部、環安部五個部門中層干部依次向大會進行述職。



      職工代表進行會員評家、評工會主席、民主測評中層干部。


       

      會議期間,職工代表認真聽取和審議會議各項報告,圍繞總經理的工作報告以及2019年公司《共建和諧勞動關系集體合同草案》、《勞動安全衛生專項集體合同草案》、《女職工權益保護專項集體合同草案》進行了討論,提出了建議和意見。

       

      大會通過和簽訂了2019年公司《共建和諧勞動關系集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》,簽訂各部門績效目標責任書及安全責任狀。



      由公司黨委副書記,副總經理邱健亭同志進行總結講話。


       

      邱總對2019年工作提出了幾點建議:

      一、要把提高公司生產運營的質量,實現盈利作為今年的重要工作。

      (1)削減費用,增加利潤;

      (2)降低成本,挖掘內部潛力;

      (3)增加產量,抓好過程控制。

      二、加快推進創新和技改工作。

      (1)加快產業升級,提升清潔生產水平;

      (2)主攻清潔生產技改工程;

      (3)加快三廢排放減半工程的實施。

      三、提升管理水平,改進作風,做改革管理的能人、強人。

      (1)認清形勢,理清思路,科學而為;

      (2)做崗位的行家里手;

      (3)改進作風,扎實工作,要做管理、技改、生產工作的教練員、運動員,不要做評論員、裁判員。

       

      希望各部門結合本部門工作特色做好任務的分解落實,開好各個專題會,把工作從年頭落實。

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      江蘇太白集團有限公司四屆四次職工(會員)代

      時間:22-12-03  點擊:307次

      2019年2月26日,江蘇太白集團有限公司召開了四屆四次職工(會員)代表大會。

       

      本次職代會由公司紀委書記、工會主席、副總經理王敏澤同志主持。大會在莊嚴的國歌聲中開場。







      與會代表聽取了公司黨委書記、董事長、總經理王俊秋同志題為《抓升級 謀發展 促重組 為高質量發展而奮斗》的工作報告。




      大會提出:2019年集團公司的工作思路是:認真學習全面貫徹十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,遵循“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念,進取,創新舉措,尋求突破。

       

       

      大會同意總經理提出的六個方面的工作:(1)堅定信念,加強基層黨建。(2)技術創新驅動,全面“提標減量”。(3)直面市場競爭,提升營銷質量。(4)精心組織生產,穩定產品質量。(5)拓展管理思路,提高運行質量。(6)推進重組,共建和諧家園。

       

       

      大會號召公司全體員工繼續秉承“尊重、平等、信任、合作、共享” 發展思路,無論什么機制、何種機制,都會把維護職工的根本利益作為企業開展工作的出發點和落腳點。團結一致,凝心聚力,激發每個人主動性和創造力,堅定不移地推動綠色發展,堅定不移地推進改革創新,堅定不移地提升品質內涵,為公司的可持續發展努力奮斗,為全體員工的福祉砥礪前行。


      工會經費審查委員會主任沙陵秀同志向大會作《工會經費財務審計報告》。



      工會副主席袁瑩同志作2018年度《集體合同》履行情況和2019年度《集體合同》修訂情況報告。


      鈦一分廠、鈦二分廠、生產部、工程部、環安部五個部門中層干部依次向大會進行述職。



      職工代表進行會員評家、評工會主席、民主測評中層干部。


       

      會議期間,職工代表認真聽取和審議會議各項報告,圍繞總經理的工作報告以及2019年公司《共建和諧勞動關系集體合同草案》、《勞動安全衛生專項集體合同草案》、《女職工權益保護專項集體合同草案》進行了討論,提出了建議和意見。

       

      大會通過和簽訂了2019年公司《共建和諧勞動關系集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》,簽訂各部門績效目標責任書及安全責任狀。



      由公司黨委副書記,副總經理邱健亭同志進行總結講話。


       

      邱總對2019年工作提出了幾點建議:

      一、要把提高公司生產運營的質量,實現盈利作為今年的重要工作。

      (1)削減費用,增加利潤;

      (2)降低成本,挖掘內部潛力;

      (3)增加產量,抓好過程控制。

      二、加快推進創新和技改工作。

      (1)加快產業升級,提升清潔生產水平;

      (2)主攻清潔生產技改工程;

      (3)加快三廢排放減半工程的實施。

      三、提升管理水平,改進作風,做改革管理的能人、強人。

      (1)認清形勢,理清思路,科學而為;

      (2)做崗位的行家里手;

      (3)改進作風,扎實工作,要做管理、技改、生產工作的教練員、運動員,不要做評論員、裁判員。

       

      希望各部門結合本部門工作特色做好任務的分解落實,開好各個專題會,把工作從年頭落實。

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