2022年1月13日，江蘇太白集團有限公司召開了五屆二次職工（會員）代表大會，會議應出席正式代表為67人，實到正式代表61人，符合召開本次職代會的法定人數，會議有效。大會會期一天。

大會聽取了公司總經理陸群同志《凝心聚力 標定爭先 奮力實現新跨越》的工作報告。聽取了2021年度《集體合同》履行情況和2022年度《集體合同》修訂情況報告，會員評家、評工會主席、民主測評中層干部等。大會下發了2021年度職工教育和教育經費使用情況報告（書面）、2022年公司《共建和諧勞動關系集體合同草案》《勞動安全衛生專項集體合同草案》《女職工權益保護專項集體合同草案》《江蘇太白集團有限公司員工獎懲條例》討論稿、《江蘇太白集團有限公司員工手冊》討論稿。各代表組進行了討論，提出了建議和意見。會后將對建議和意見進行信息匯總并及時向職工反饋。

大會通過和簽訂了《江蘇太白集團有限公司員工獎懲條例》《江蘇太白集團有限公司員工手冊》、2022年公司《共建和諧勞動關系集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》。

大會提出：2022年是貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，在完成第一個“百年目標”之后，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的奮進之年。我們要認真貫徹落實金浦集團經濟工作會議精神，堅決做到堅持產業報國的初心，堅持穩中求進的發展，堅持新發展理念引領。

黨委書記、董事長殷紅忠作大會總結。殷總指出，一要抓好安全環保工作，夯實生命紅線；二是抓好現場環境，提升基礎管理水平；三要抓好生產經營，提升公司綜合效益；四是抓好人才隊伍建設，真正樹立以人為本的理念。

金浦集團執行總裁孫誠做重要指示。孫總裁指出，2021年鎮江鈦白取得了較好的業績體現了鎮鈦領導班子和全體員工的戰斗力。要求公司全體干群緊盯2022年兩大工作目標，做好以下幾方面工作：一是堅持標定爭先；二是筑牢安全環保底線；三是加強技術創新；四是抓好隊伍建設；五是深化資本化動作。要有必勝的決心和措施，通過鎮鈦全體人員的共同努力，各項目標一定能順利完成。

我們堅信，在集團的領導和支持下，在全體職工的共同努力下，一定能順利完成2022年預算目標，實現公司新的跨越式發展。為推動金浦集團高質量發展而奮斗。為集團三十周年華誕獻禮！